Pflegedienst gründen
Existenzgründer, die in die Selbstständigkeit starten wollen, erhalten auf diesen Seiten Hinweise, Tips, Checklisten, Hilfe, Unterstützung und Links.
Einleitung
Die Menschen werden immer älter, die Familienstrukturen verändern sich, Frauen sind heute berufstätig und können die Pflege
von den Angehörigen immer seltener übernehmen. Gleichzeitig
gibt es Einschnitte im stationären Bereich durch gesundheitspolitische Reformen. Alles Gründe, die einen erhöhten Bedarf an ambulanten Pflegedienstleistungen verursachen.
Im Jahr 2023 haben über 2,4 Millionen pflegebedürftige Menschen
Leistungen der ambulanten Pflegeversicherung in Anspruch
genommen. Im gleichen Zeitraum waren rund 14.000 private wie
freigemeinnützige Pflegedienste zugelassen und versorgten mit
über 200.000 Beschäftigten mehr als 450.000 Pflegebedürftige. In der
Branche sind ca. 80 % der Mitarbeiter Frauen, davon waren 30 %
vollzeitbeschäftigt.
Die häusliche Pflege steht vor der Herausforderung, eine große
Nachfrage zu bewältigen, gleichzeitig die hohen Qualitäts-Standards zu erfüllen und den Erwartungen der Pflegebedürftigen
und deren Angehörigen gerecht zu werden: Pflegen zu jeder Zeit,
mit der besten Qualität und mit möglichst geringem Personal und
Kostenaufwand.
Sie haben geplant, einen eigenen ambulanten Pflegedienst zu
gründen oder sind bereits Unternehmer? Dann bietet diese
Broschüre Unterstützung, erfolgreich zu starten und Ihr
Unternehmen zu etablieren.
Sie finden Informationen darüber, wie ein ambulanter Pflegedienst
trotz hoher Anforderungen wirtschaftlich und gesund arbeiten
kann.
Im letzten Teil sind Tipps und Hinweise aufgeführt über die
Zulassungsbedingungen, persönlichen und gesundheitlichen
Voraussetzungen und der richtigen Mitarbeiterauswahl.
Warum Gesundheit im Unternehmen?
Nur mit einer guten Qualität der Dienstleistungen kann ein Unternehmen konkurrenzfähig und erfolgreich sein. Eine wesentliche
Voraussetzung ist die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der
Mitarbeiter.
Die Versorgung und Betreuung von Pflegebedürftigen ist für die
meisten Pflegekräfte eine erfüllende und befriedigende Aufgabe.
Sie verlangt aber körperliche und psychische Belastbarkeit. Die
Tätigkeit kann zu gesundheitlichen Fehlbelastungen führen, wie
Rückenbeschwerden, psychischen Erkrankungen, aber auch zu
psychosomatisch bedingten Krankheiten wie Magen-Darm-Erkrankungen.
Eine Untersuchung bei Pflegekräften in Altenheimen mit vergleich
baren Arbeitsbedingungen zeigt, dass über die Hälfte (53,5%) aller
Fehltage auf Erkrankungen des Muskel und Skelettbereichs, der
Atmungsorgane und psychische Krankheiten zurückzuführen sind.
(Quelle: BGWDAK Gesundheitsreport 2003 in Altenheimen).
In ambulanten Pflegediensten dürften ähnliche Ergebnisse zu
erwarten sein, Untersuchungen dazu liegen nicht vor.
Gesundheitliche Belastungen
Die gesundheitlichen Belastungen können zu arbeitsbedingten
Erkrankungen und Fehlzeiten führen, aber auch zu Demotivation
und verminderter Leistungsfähigkeit bei den Mitarbeitern.
Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten sind – neben
der fachlichen Qualifikation – der wichtigste Garant für eine fort
dauernde qualitativ gute Pflege, für den guten Ruf und die
Konkurrenzfähigkeit der Einrichtung.
Mitarbeiter, die an ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind, können mit
den Anforderungen besser umgehen, identifizieren sich mit der
Tätigkeit, sind offen für Verbesserungen und flexibel bei
Veränderungen.
Vorteile von gesunden Mitarbeitern für das Unternehmen
• Erhöhung der Mitarbeiter und Kundenzufriedenheit
• Erhöhung der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft
• Verminderung der körperlichen und psychischen Fehlbelastungen bzw. verbesserter Umgang durch erlernte Verhaltensweisen
• Verringerung arbeitsbedingter Erkrankungen und Unfälle
• Reduzierung der Kosten
• Verbesserung des Betriebsklimas
• Verringerung der Personalfluktuation
• Verbesserung der Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft
• Optimierung der Qualität in der Pflegeinrichtung
• Verbesserung des Unternehmensimage in der Region
Darauf kommt es an
Für die Gesunderhaltung der Beschäftigten und den
Unternehmenserfolg sind folgende Aspekte entscheidend:
• Auf Qualität setzen
• Die richtigen Mitarbeiter auswählen!
• Gesunde Arbeitsbedingungen schaffen
• Arbeit effektiv organisieren
• Mit richtiger Führung die Mitarbeiter fordern und fördern
• Gesundheitsgerechtes Verhalten anregen
• Hygienemanagement umsetzen
Für die Existenzgründung und den erfolgreichen Start eines ambulanten
Pflegedienstes ist ein sorgfältig geplanter Gründungsprozess die
beste Voraussetzung.